Jefe criticado por decirle a una mujer que su vestido es demasiado corto

Un hombre ha sido criticado en línea por apartar a una colega y decirle que su vestido era demasiado corto.

En una publicación en el sitio de discusión con sede en Londres Mumsnet, la mujer, usuaria de quiettimes, explicó cómo la llevaron a una "reunión informal" con un gerente masculino.

"Aparentemente, mi vestido es demasiado corto y él estará monitoreando mi atuendo en el futuro", escribió. "Lo que llevo puesto no va en contra de la guía del código de vestimenta, que es simplemente 'informal elegante', este vestido me cubre las rodillas y no es un estilo ajustado, por lo que no se me sube. Lo he usado para trabajar muchas veces antes y no se plantearon problemas anteriormente".

Una encuesta de 2022 de 2000 personas preguntó a los trabajadores qué metedura de pata en la moda era totalmente inaceptable en un entorno de oficina. Si bien los artículos que incluyen equipo de gimnasia, Crocs y pantalones cortos se consideraron inapropiados, no siempre es claro.

Alrededor del 57 por ciento de los trabajadores dijeron que habían tenido un debate consigo mismos sobre si una prenda de vestir era adecuada para la oficina. Cuatro de cada 10 dijeron que un gerente o colega les había hablado sobre su vestimenta de trabajo, y el 21 por ciento incluso había sido enviado a casa debido a que la ropa se consideró inapropiada.

La galardonada estilista personal Lisa Talbot dijo a Newsweek: "Lo que usas en la oficina ha cambiado drásticamente desde la pandemia, con el objetivo de que el empleador aliente a sus empleados a regresar a la oficina. Dependiendo del sector industrial y el rol de la persona dentro de la negocios, el aspecto puede variar".

"La ropa de trabajo se ha vuelto más relajada en los últimos años, pero aún es importante asegurarse de vestirse apropiadamente en el lugar de trabajo", coincidió la estilista personal Lindsay Edwards.

La usuaria de Mumsnet explicó que el día que la apartaron por su atuendo, hacía casi 70 grados Fahrenheit y se sentía aún más cálido en la oficina.

"Siento que es personal y quisquilloso plantear esto", dijo. "Otras personas no solo usan vestidos del mismo largo que yo, sino cosas más cortas".

Talbot explicó que el atuendo debe reflejar la personalidad del usuario y al mismo tiempo reflejar la profesionalidad de la oficina. "Un atuendo debe permitir que la persona muestre su personalidad y se sienta segura", dijo. "Esto podría ser un vestido, pantalón, falda y camisa con blazer o incluso jeans".

Lindsay Edwards le dijo a Newsweek: "Observar bien a los demás en el lugar de trabajo, en el mismo nivel que usted o más, dará una buena indicación de la cultura de lo que normalmente se espera".

"Todavía tenemos que tener un aire de profesionalismo", dijo Talbot, quien dijo que había algunos estilos bien definidos que aconsejaría evitar: "Sin sandalias abiertas ni blusas cortas".

"Siempre vale la pena consultar la política de ropa de trabajo de su empresa para obtener aclaraciones, pero es probable que indique que no se tolerará la ropa que se considere reveladora o inapropiada", agregó Edwards. "Ciertamente es mejor evitar la ropa marcada con dibujos o eslóganes ofensivos, así como cualquier ropa que revele el escote, el estómago o la parte superior de los muslos".

En los comentarios en Mumsnet, los usuarios rápidamente respaldaron a la mujer y le dijeron que no podían entender el problema con su atuendo tal como lo describió.

"Un hombre mirando el atuendo femenino del personal suena un poco extraño", dijo un comentarista. Mientras que otro escribió: "Enviaría un correo electrónico y documentaría la conversación pidiendo aclaraciones sobre qué es y qué no es adecuado".

Otro usuario de Mumsnet sugirió que el cartel planteara el problema de inmediato: "Iría directamente a Recursos Humanos y presentaría una queja formal", dijeron.

Edwards estuvo de acuerdo en que cualquier problema con el atuendo de la mujer probablemente fue mal manejado por la gerencia. "Si un empleado infringe una política de ropa de trabajo, es razonable que se le pida que rectifique esto. Sin embargo, creo que el gerente manejó mal este intercambio en varios niveles".

"El gerente debería haber enviado por correo electrónico a todos un recordatorio general de la política de ropa de trabajo y adjuntar una copia al correo electrónico para su atención", sugirió.

Newsweek no pudo verificar los detalles de este caso.

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